第一轮HR做了一系列的面试题，第一份心里健康方面，第二份有关电子方面的知识，接着主管面试。相对而言比较简单

工作经验，为什么离职，第二对岗位的了解程度，是否能接受加班。成功案例。对本职位相关的看法。等等。

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其实没啥的,性格测试的成绩对于是否招聘一个人的影响不大.英语就更没问题了,你第一关不是已经过了吗,我认为主要是和HR的面谈,告诉你一些我的经验,回答问题要果断,诚实;还有要对工作表现出热情,例如介绍一下自己从事这份工作的前景规划;最好要展示一下自己良好的沟通能力(团队精神),因为你是应届生,所以可以提前准备一下你在上学过程中组织过的一项活动,突出一下自己的组织能力,沟通能力,目标达成能力.这只是我的一些看法,希望你获得成功.

发展挺好，就是偏向工厂的模式化工作，不注重研发 但是作为新毕业的新生，中芯是一个黄埔军校，获得到很好的锻炼，学会很多fab的技巧半导体分工太细，以后选择面窄

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当场没有表现出不满意，也没问什么专业知识，就是给我介绍了这个职位做什么，然后问问我的要求

问我以后得发展方向啊，我一个应届毕业生，就说了想也可以学习的岗位，问我对他们公司的了解，我就随便说了一点，也没问我大学项目之类的

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