从开始到结束花了一上午的时间，面试的准备阶段：制定面试指南，准备面试问题，评估方式确定，培训面试考官。
面试的实施阶段：关系建立阶段提出的问题是封闭性的，导入阶段提出的问题是开放性的。
核心阶段提出的问题是行为性的，确认阶段提出的问题是开放性的，结束阶段提出的问题是开放性，行为性的。
面试的总结阶段：综合面试结果，面试结果的反馈，面试结果的存档，面试的评价阶段。

首先是我自我介绍。为什么选择本公司。你有什么优势。从上一任公司离职的原因是什么。如果在工作中出现了失误，你会怎么补救。

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面试就是简单问了一下以前从事什么工作的，看看和现在的工作有没有什么关联性，然后就问能不能上夜班，以前上过夜班吗，后来让站起来走一走，看看有没有残疾，再让把手伸出来看看手指是否灵活，有没有残疾，然后就等消息了

1.能否接受夜班？2.以前有没有从事过类似的职业？3.是通过什么渠道知道公司在招聘？4.有朋友或者亲人在公司上班吗？

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先网上申请，然后预约去现场，再然后去签到排队，然后逐个1对1面试，问的都是和简历有关的问题，然后再初步二面，然后就是回来等消息。

为啥从上家辞职。为啥选择本田。然后多是专业问题，然后有问团队协作，在上家公司的值得骄傲的地方等等。

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