面试在一个相对开放的会议室中进行，氛围放松，考官看似漫不经心，却恰恰是在这种氛围中考察你的耐性。我觉得像这种国企，显然是想要中规中矩，稳定踏实的员工，如果太过自信，恐怕难以危及。考官一共提问了4个日常问题，像对青岛的感觉，对中石油的评价等等。
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面试在一个相对开放的会议室中进行，氛围放松，考官看似漫不经心，却恰恰是在这种氛围中考察你的耐性。我觉得像这种国企，显然是想要中规中矩，稳定踏实的员工，如果太过自信，恐怕难以危及。考官一共提问了4个日常问题，像对青岛的感觉，对中石油的评价等等。
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不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
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你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

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面试老师给你几个课题，比如光合作用，细胞呼吸，孟德尔的分离定律等等，然后面试者随机从一个面试老师那抽一个课题讲解！

比如：1，你的教育经历是什么，有没有在学校实习过
2，有什么难忘的教育经历，为什么难忘等等
3，为什么选择鹏达教育，你心中的薪资要求
4，能接受加班吗

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