首先是入场。要带身份证，学籍报告及个人征信报告（这个是我没想到的，选择在网上打的话，一定要提前24个小时不然报告出不来，在线下，一定要确认哪个地方可以打）这里分享一个通用面试经验。也是我个人经常干的，就是现场拉帮结派认识几个人。方便后续通知和现场互相照顾交流。特别有用！另外最好穿正装，男生打领带，女生脚疼也可不穿高跟鞋，现场半数人没穿，俺也一样，不穿正装的后果是你会很显眼且尴尬。面试流程是直接独面。

问我们的三个问题是:1.怎么看待加班？2.自己所报的柜员岗或营销岗有什么理解或怎么看待？3.最长能接受做柜员几年？无领导环节有个面试老手，最终她把握了Leader位置，即是小组也是大组代表，有一半的人没有发言 ，因为就几个人在互辩，我趁机也插了进去发表观点，不然就是真正的背景墙了。至于独面环节，问题都比较普通，知乎上我也淘了一些经验，基本流畅ok，由于另外两个都是小白所以我成了我们那组的亮点。

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自我介绍
英文问题：介绍一部你喜欢的电影
我们三个人，每个人根据简历提问一个问题。
我被问到了 讲一下华为财经的收入五步法。
为什么不考cpa？回答导师不让考，如何看待？
导师明令禁止考cpa。硕士期间主要是参加了两个专业竞赛，都获得了省级奖项。除此以外，在导师的指导下做了一个横向课题两个学术课题，并且每周都参与学术讨论班。但是我认为考cpa是很重要的，今年参加了会计这门的考试，认为有把握通过。我在未来三年内也有取得cpa的计划。

英文问题：介绍一部你喜欢的电影
我们三个人，每个人根据简历提问一个问题。
我被问到了 讲一下华为财经的收入五步法。
为什么不考cpa？回答导师不让考，如何看待？

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经过很多轮的面试，先是让你笔试然后筛选，接着又总经理和总部的人面试，一轮一轮的培训，压榨员工，基本就是让你自己开发身边的人

忘记了问什么问题了，一般就是针对于你的简历去问一下，你做过什么，完成了什么结果之类的，看你能不能给公司带来效益和创收，

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