一共经历了4轮面试，首先是招聘专员电话面试，问的都是基础问题，比如这份工作离职原因之类的，不会深究，第二轮是小组长和HRBP一起面，视频介入首先自我介绍然后问工作经历，第三轮是分部的总监级别和高级别人资面试，除了经历相关还会问某些场景下怎么处理问题，还有就是自己的优缺点，然后级别可以定了，如果想要P7，需要检查面试，这轮最变态，会给人挖坑，一不小心就掉就去了

1.自身的优势和劣势2.上家公司和现在这家公司的不同？3.这家公司最不能接受的地方？会逐渐深挖离职原因

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在宣讲会时，先让大家每人填一张应聘信息表，用于后续的面试，面试主要分为两轮，第一轮是HR一对一面试，主要内容包括自我介绍，简历上的内容，还给我讲了一些他们公司的企业文化之类的。四天后收到了第二轮面试的通知，是和专业部门的主管进行面试，主要提问专业知识，问得比较细。两天后接到录用通知，大概就是这样的过程啦

自我介绍，怎么看待企业文化，再就是会问你的项目经历 校园经历等等，专业知识主要围绕自身专业的本科专业知识进行提问，问的都是一些大热门的知识，提前对面试岗位的相关知识做好复习就可以啦

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先进性校园宣讲会，在宣讲会结束后，会进行简单的初试，并在同天晚上会发布初试结果，并以信息和邮件的方式传达信息。

根据简历问一些实习经历的问题。意向城市是杭州，家里会不会全力支持。你为什么选择我们公司。我们公司有什么地方吸引到你。

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