我是在BOSS直聘上看到发布的数据运营专员职位，在面试过程中可能聊得比较好或者是在BOSS上展示了自己搭建的BI案例的原因，最终给了主管岗offer。
先后3轮面谈，分别是营运主管、政委、城市总，营运主管主要问对于运营有什么见解，怎么用数据驱动业务增长。政委问了对公司的了解以及对自己未来的规划，能接受的薪资范围。城市总很干脆，直接问给主管岗但要轮岗几个岗位和专员岗只做数据选哪一个。

对于运营的理解？
怎么用数据驱动业务增长？
对公司有什么了解？
对自己的职业规划是什么？
薪资期望多少，为什么？
能介绍轮岗吗？
可能是对数据或者技术相关的岗位不了解，问的问题都不涉及到技术层面上，对于很多公司尤其是传统企业，可能是第一次招数据岗或者根本不了解技术，所以更多的问的是业务理解上的问题。

赞一下(1) 踩一下

先用人部门总监面试，聊了自己的经验，后面试官谈了谈公司前景和这个岗位的要求。之后2面HR面试，聊了各项待遇福利。2面近一个钟左右，当天接到电话通知表示通过，后与HR微信聊薪水。

对互金行业的看法，为什么要转行。
你对此行业的了解，能否能胜任此项工作
离职原因是什么

赞一下(0) 踩一下

过去填写个人信息，写了一套数据方面的答卷，等了一个多小时才挤出来一个人面试。聊了几句就说快下班了，回去等消息

首先是自我介绍，衣服不耐烦的样子，接着解释说面试负责人不在，
谈了谈换工作的原因，然后问了一些工作经历；
接着问了期望的工作和目标的薪资水平。。

赞一下(0) 踩一下