学校招聘会投的简历。
只过了一面，隔了两周才通知二面，可是当时太忙就没参加了。
一面是1V1,体验很好，hr非常温柔，很尊重人。
感觉医药猎头比较喜欢医药院校的学生，因为他们身边的资源比较多，毕竟老师、同学和朋友都从事医药行业，在医药圈子里人脉比较广，好冲kpi。

问了蛮多，只记得一些了。
为什么想做猎头？
你对以后的工作状态的设想？
给自己打分，扣分在哪？
猎头具备什么能力？
你希望的领导是什么样的？她可以怎么帮助你？
估计离不开宝洁八大问......

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无领导小组群面，8个人，hr带进门，面试官是后来入职之后的领导。一开始是自我介绍，自我介绍之后开始让我们模拟实际情况，给出两个不同情况，将8个人分为两组扮演。模拟结束后轮流问对岗位的理解，不能和其他人重复，最后问对岗位的理解、职业规划，最后面试官向我们问有没有想问的问题。

对岗位的理解是什么？这个在公司需要承担什么样的指责？以后的职业规划是什么？为什么选择这个岗位？觉得自己哪方面能够胜任这个岗位？来到公司之后想要学习些什么？打算工作多久？

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与福州公司OM进行了两轮面谈，期间分析了一个岗位的操作思路，主要是描述自己以往的工作经历，以及面对压力时候的心态，还有就是对猎头工作的理解，聊天过程可以感受到这家企业和其他猎头公司不同，不同之处就在于对猎头本身的理解和工作模式，是需要深挖行业，对行业有了精准的洞悉更有助于自身发展，看得出是一家很有潜力，很难得的猎头公司。
面试通过后，进行薪资沟通，并确定OFFER，通过背景调查再次确认个人信息。

1、以往的工作经历？
2、适应的工作模式？
3、对猎头的理解？
4、抗压性如何？
5、自我介绍(主要是优劣势和匹配度）
6、期望薪资待遇如何？等

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