hr初面-部门单面-业务主管终面
终面是temu的业务组长，氛围比较轻松，面试官很爱笑感觉很nice，会引导和纠正
面试官自己先自我介绍了(比较加分)
介绍一段最有成就感的项目经历
除了实习和项目之外有没有比较深入了解的领域，并在过程中付出了多少(我一开始没懂这个问题，他引导我说兴趣爱好)对temu的了解(说的不对会更正，我说了针对北美市场他说马上要开澳大利亚市场了)
国内用什么电商平台比较多
抖音直播电商的策略(因为完全没准备，就从用户体验的角度编了一下)
英文介绍自己(完全没准备，面试官问我要不要想一下我直接freestyle了，很灾难很尴尬，答完感觉自己要完蛋了，但面试官全程很耐心听我卡顿的英语)之前看面经很少有英语问题，可能因为面试官也是留学背景所以问了英语问题
个人信息(哪里人/目前看什么机会)
岗位情况介绍(介绍工作内容/晋升方向调能快速学习成长)
反问:11-11-6基础上是否还会加班(不同岗位上班时间不一样，比如市场是
8-8-6，他的组除了上线基本不加班，不喜欢组员无意义加班，凌晨2点下班的话第二天就是下午两点上班，每天够工时就行)

1. 自我介绍
2. 简历深挖（选一段最有挑战性的实习介绍，重点挖kpi和产出，需要明确的量化)
3. 为什么看好跨境电商？
4. 为什么选择temu?
5. 对岗位的认知与理解,举了一个具体的case
6. 你知道拼多多的上班时间吗？能接受吗？
7. 反问环节

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单面，是在晚上面试的，面试官是一位女生，看起来有一些疲惫，一上来就让我做自我介绍。 自我介绍完之后问了几个问题，很快就结束面试了。 总体感觉就是， 面试官好像很累，对我好像没有太大的兴趣，也没有聊太多的内容。 最后我还反问了几个问题，面试官好像也不太想回答总体就是比较消极的状态。

1. 你选择这个专业是自己做的选择吗？还是家人帮你选择的？
2. 你对这份职业有什么期待和规划吗？
3. 公司的加班情况，你有了解吗？(我表示知道，11-11-6嘛，面试官说，可能会比这个还要严重）
4. 你的上一次实习最大的成就是什么？

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一面视频面试业务面
二面电话面试hr面
中间隔了三天左右
面试官人都挺和蔼的，没太严格

一面问一些实习经历的收获，主要考察简历上的一些经验
二面主要问一些能力和学校方面的成绩之类的，比如课程、总成绩，还会问一些家庭方面的问题

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