首先是笔试，问了自动控制原理的一些问题，不难，都是基础问题。一面是群面，让介绍自己，就介绍大学经历，学习情况什么的，然后面试官让大家分享大学最遗憾的事。二面就是介绍工作性质了，出差什么的，当时就问出差什么时候能够结束，怎么转正，，，可能多问了，多面试官的问题也没怎么回答清楚，就被刷了。

1.介绍自己大学情况，四级，计算机二级啥的都可以说，感觉对学习成绩看的不重，可能和职业有关
2.大学最遗憾的事，最好介绍你后来做了什么
3.有女朋友吗，能否接受出差，
4.你还有什么问题吗，有就问，没有就干脆说没有

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首先是HR群面，所有人围坐在一起，由HR一个一个提问。整体上看这些人的语言组织能力，还有团队意识（有些专业问题可以由你帮助旁边的人回答，两边都可以加分），压力不大。
之后是部门领导面试，一（领导）对二（面试者），主要是了解你的背景，还有职业规划，核心竞争力，还有项目经历，整体上难度不大，领导注重的是你的务实与否，反倒不会要求你必须有多么强的经验经历。

1. 你的未来的职业规划？短期以及长期的。
2. 你的核心竞争力是什么？
3.介绍一下你的项目经历以及成果。

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一开始是一个个人的单独面试，主要是自我介绍，然后就是为何来到这所公司来，选择一家公司前肯定要查看企业的工作时长和在几厂区内，才能问的很到位。工资方面问人事HR小姐姐，她们十分友善地回答你提的任何问题。之后是群面，小组讨论问题，这时就需要体现在群里中的作用。

你对自己的优点有哪些认知，请说出三个理由？对于这个问题大家肯定会想吃苦耐闹，但你也得加上在什么方面能体现你吃苦耐劳的性格，才能更有说服力，毕竟单调的说只会很简短。

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