第一面是同组同事，看过往经历是否匹配，有无类目运营经验，是否熟悉行业内的商家
第二面是业务leader面试，重点关注看业务能力，包含商品企划、做爆款、做行业标杆以及商务bd
第三面是交叉leader面试，重点是简历中的经历，和第一面类似，但是问题更有深度
第四面是hrbp面试，重点是过往经历，针对经历中的某一个细节，说出自己的核心竞争力

1、自我介绍
2、针对每一段工作经历，提出一些疑问，比如某块业务基于什么样的背景，采取了什么业务策略和动作，最后结果怎么样，是否还有改进的地方，面试人在其中的业务角色是什么，衡量义务的指标是什么
3、怎么看待国际化电商，或者是跨境电商
4、核心竞争力是什么，举个例子说明自己和别人不一样的点

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大概总时长40min-45min，前15min-20min是英文，后面是中文。
面试官在约定时间5min内一直没有上线，联系了HR发现面试官前一个会议一直没有结束。大家如果遇到面试官没有及时上线，一定要联系HR帮忙催一下。

英文
1. self intro
2. 简历中的项目深挖
3. 实习内容深挖
4. 我在HK读书期间遇到最大的困难 如何克服
5. （别的有点记不清了）
中文
1. 简历项目继续深挖
2. 实习内容深挖
3. 性格的优缺点
4. 我最近读了什么书，哪本印象最深刻
5. 我的业余爱好
6. （还有其他的想不起来了）

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中+英文面试，过往经历没有问太详细，一定要准备英文面试，英文不是简单而是围绕业务。针对离职原因和职业发展规划也比较看重

英文题：
1、你认为国际化电商工作开展会遇到哪些困难？
2、你对东南亚电商有什么看法？
3、你将如何开展工作？

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