面试经历：
先是HR电话沟通，都经历过哪些公司，哪些项目，个人婚嫁生育情况等 然后是择期越好视频面试，面试官两人，一个工程总监，一个HR总监，态度随和，面试先是自我介绍，然后问题一个是从乙方到甲方的角色转变有什么不同，然后二个问题是作为精装修管理者

面试官提的问题：
1、从乙方到甲方的角色转变有什么不同 2、作为精装修管理者，对于一个项目从立项到交付到维保的实操经验3、给你一个500套的精装交付住宅项目，从立项到交付应该怎么管理和重难点是什么。

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电话面试中首先是hr对我进行面试，主要是问我简历上的工作经验，以及谈下一些基本信息。然后就约个时间，去公司面试。面试先进行自我介绍，从毕业至今所做的工作履历做了详细的介绍，着重介绍最近的一份工作，面试官提问了提问了几个专业性的知识，很简单的问题，感觉整个过程很可以，很自然，又问了对薪酬待遇等等考虑。

室内的规范和验收标准。各阶段项目落地实施阶段怎么管理，大货量区批量精装修整体的过程管控，另外考了一些现场实操经验，主要是沟通方面。

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很简单，就是聊天。问了一些专业知识。准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

室内施工的规范和验收标准，项目落地实施阶段怎么管理，批量精装修项目整体的过程和几个环节的具体管理方法，另外考了一些现场实操经验，主要是问题处理方面，感觉比较容易就过了。
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