面试官还算比较和蔼，刚开始就是先自我介绍，自我介绍完之后让介绍项目，然后共享屏幕画了整个验证框架，之后出了一道手撕代码题

数据是怎么流的？整个验证框架是怎么样的？reference model是怎么写的？如何调用的？最后一道手撕代码题是找出100到1000之内的水仙花数？然后问了我怎么知道scoreboard怎么比较完数据的，我回答的是在test的run里面drop objection，然后面试官很疑惑说直接drop吗？我回答说是sequence start之后就drop了

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1.一上来自我介绍，问了学校的集创赛，因为我做的是软件部分，就没再多问。
2.接着问了我项目上负责模块的架构（简单介绍了一下我负责的模块），叙述模块的时候问了一些问题：目中难点在什么地方（我说我觉得是在设计方案的确定上...） 然后让我介绍了这一版项目相对上一版的改进点（我说了 相比于前一版设计方案，增加了很多复杂功能，
更贴近竞品的性能，支持更多内存管理操作指令增加了十个，支持虚拟化。代码是在第一版设计代码上进行修改的，仲裁机制以及请求处理方式都要进行改动，因为请求类型增多所以opcode也要增加，状态机状态数也要增加，数据格式也有变动，还有异常处理等等...） 。还提到了目前的研究方向，后面问了我一些基础问题（怎么实现低功耗；CDC怎么处理；同步fifo与异步FIFO区别，在电路实现上的差别；），最后还问了一个验证的问题（virtal interface）

问了我一些基础问题（怎么实现低功耗；CDC怎么处理；同步fifo与异步FIFO区别，在电路实现上的差别；），最后还问了一个验证的问题（virtal interface）

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线上视频面试，一个面试官，三次面试：一面是技术面，二面是主管面，三面是hr面
腾讯会议，大约半个小时左右
自我介绍之后提了几个问题
我是投递他们的春招链接得到面试机会的。一面是技术面，二面是主管面，三面是hr面。一面主要是问技术，二面和三面主要就是问些常规的hr的问题了。

自我介绍
研究方向
reg和wire的区别
一个代码题，只需要简单描述就可以，不用写出来
简历上的项目，问项目的来源，详细介绍项目
有没有什么约束、优先级
arbitor是怎么仲裁的
如何确保传输的数据的个数与scoreboard的比对次数一致

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