重点对简历进行问话，主要谈及的有你的实习经历，工作经历等，问题问的会比较的细致。最好对简历有一个充分的了解，时间不会很长，差不多20分钟这样

为什么选择从事采购工作？
如何评估供应商的可靠性？
采购的核心价值是什么？
客户突然取消订单，但供应商已生产物料且无法退货，如何处理？
供应商报价高于市场价，但合作多年，如何应对？
如何优化采购流程降低成本？
如何管理供应商关系？

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HR通过招聘软件联系到，初次为电话沟通，一面为HR面,二面为业务经理面。
电话沟通确认是本人，问一下基本情况。约定第二次面试的方式和时间。

一面：自我介绍、工作经历、就工作经历进行重点提问。询问薪资预期和目前的情况。
二面：业务经理问对采购的认识，详细介绍采购流程，问认为如何才能做好采购工作。

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现场面试是一天的流程，依次为公司ppt简介（会有互动，例如提到Amazon，会让你想起其他的哪些公司？），面试官和candidates自我介绍，自由提问（记得听介绍时，做记录），无领导小组讨论，参观仓储现场

分为常见面试问题和针对简历的提问。常见的面试问题，例如职业规划、自己的优点（这些都要鲜活的实例证明）、缺点、最失败的事情（一定要有对策，最后说明，次失败带来的收获、经验教训）、为什么打算留在此地发展、能否接受夜班。此外，简历中的任何细节都可能会成为问题。

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