首先进行一对一的出面，比较简单，当场告知第二天下午可以参加小组面试（就是一个小组7个面试成员，然后给你一道问题，讨论分析如何解决，我那个组抽到的是几个人过河的问题），之后是晚上12点收到短信提醒说第二天参加笔试（智力测试），相对公务员的推理题比较容易。又到晚上才收到通知说参加二对一面试，比较严格，HR是人力总监，说话很刻薄，就是不停的损你，主要看你的承压能力，问了几个常规问题，比如家在哪，父母同意去外地工作吗，有没有男朋友之类的。然后又是漫长的等待，第二天的下午才收到通知说面试成功。

家在哪里，父母同不同意你去外地工作，觉得自己是什么性格的人，有什么优势，有没有男朋友等

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通过BOSS投的简历，第二天约去面试，在商场里面，感觉挺难找的，首先是hr来接待，并提问了一些基本情况，然后说经理忙，在哪里等经理，结果等了十几二十分钟说经理很忙，回去等通知。

说一下自我介绍？
问成绩相关？问基本情况？
问籍贯在哪？
还有有没有亲戚在万达？
反正问了一堆与职位无关的，感觉挺牛马的

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首先是网投简历，然后接到HR电话，询问相关工作经历，HR感觉OK就通知面试的时间与地点；面试也很简单，自我介绍后HR对公司与岗位进行介绍，会互相提出相关问题，薪资不会给到细数，HR面试通过后会安排部门经理面试，部门经理外出的话会另约时间面试；部门经理面试主要是了解个人的工作经历，这个主要就看部门经理的感觉的，他觉得OK就算通过了，面试通过后会接到HR的电话通知具体安排

主要就是自我介绍，这个部门最好讲细一点，因为是一对一面试，不存在时间限制的问题，尽量将自身工作经历与应聘岗位相匹配的内容细致介绍；两轮面试也主要就是了解工作经验是否与岗位相匹配，其他方面只要表现自信，精气神好一点就没问题了

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