通过在网络上获取了简历筛选通过的通知，等待HR的面试邀请，HR会首先在APP或QQ的方式寻找你，然后跟你确认基本情况；再电话联系（一般使用公司电话，个别情况为个人手机），语音方式约定面试时间地点；最后使用正规的公司企业邮箱来邀请你到公司来面试，详情都会在这封邮件中说明，有不明的情况，可以回复邮件、电话、或者qq等。

　　HR开始问一些常规问题，请耐心回答，比如：你多大了，什么学校，什么专业，之前做什么的，结婚了么，有孩子么，孩子多大了，住在哪，做这行多久了，为什么跳槽等等，越来越尖锐的问题。不要以为她们像在查户口，那是HR面试的技巧，先缓解你的压力和心情，通过熟悉你的近期情况，让你有亲近感或者疑惑感，然后追加敏锐问题来降低你的自信心。这样在后边的面试可以进一步的压低你要求的薪资

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通过熟人，把猎头的微信名片推给了我，根据我无相关工作经验的情况以及我的诉求推荐了这个岗位，猎头对我进行了简单的电话面试模拟，整个过程接近半个小时，受益颇多，第二天，接到了HR的电话面试，全靠猎头的指导，一部分自己的发挥，让我等通知，几天后，地区经理电话面试了我，后天将要一对一现场面试，紧张准备中

1.自我介绍 2.什么时候要孩子 3.打算如何开展工作 4.为什么转行做药代 5.简述销售相关经历 6.简述主持相关经历 7.为什么选择克赛 8.谈你对药代的了解 9.如果拜访客户，遭拒绝，如何应对

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先是直属经理面试，主要询问一下你的工作经验、职业规划，由于是销售岗位，比较看重的是你的语言表达能力和逻辑思维能力，整个面试过程下来没有太大的压力，感觉还好。
复试的时候是大区经理面试，面试过程由松到紧，后面会有一系列的压力性面试，基本不给你太多思考的时间，主要考察你的随机应变能力，以及逻辑思维能力。

如果将这个市场交给你，你会怎么做？分成三个步骤，第一步做什么？第二步做什么？第三步做什么？
你身边所接触过得销售代表里面，谁给你的印象最深，他是怎么做的，有些什么值得你学习的地方？

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