一面基本是HR询问基本信息，介绍岗位基本状况，及目前的薪资，为何寻找新机会等；
二面是部门主管，打过来问过往经历为主，询问项目情况，产品方案等；

1. 过往工作经历；
2. 为何寻找新机会；
3. 项目经历；
4. 如何设计产品功能；产品方案；
5. 取得的结果，如何去衡量的；

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人力面试过程很顺利，自我介绍这一环节一定要准备充分，然后过往工作经验的话如实回答就可以了，求职岗位如果跟专业对口的话，一般没什么大问题。

1.自我介绍
2.之前工作的项目经历
3.工作地点，在上海，是否能适应出差
4.薪资水准
5.应聘者自己需准备两到三个问题

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先是部门经理电话面试，然后是和HR、部门经理微信视频面试，通过后HR让提交一些资料进行入职薪资申请。最后因为海尔风评和工资拐点的原因没有去。

以往工作经历、工作内容、学习经历、期望薪资、英语能力，申请岗位的要求和发展。其他的没有什么专业性的问题提出，感觉不是很专业的样子，比想象中的要简单一些。

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