面谈，询问个人情况和跳槽理由，双方沟通工资内容和待遇，以及各项福利。部门负责人询问专业问题，通过面对面交流判断是否符合公司岗位要求。

专业性的问题，比如深基坑、高支模、外脚手架、临时用电、安全内业资料、工程项目创标创优情况，个人家庭及之前的收入

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直接通知笔试，笔试内容为专业知识，有选择题和问答题，题目相对简单，参加考试的人不多，第一次是9个人选了四个出来，第二次是5个人选了三个参加最后的复试。。。。。。面试就三个人，问一些简单的问题

首先简单介绍自己，然后谈谈自己对这个岗位的看法，说说自己的优势，其实也没问什么专业性的问题，最终复试的三个，我一共参加过二次复试，一次是安全负责人，一次是安全管理，总的来说，都成了打酱油的了，我感觉有点假，潜规则的可能性很大，估计都是内定的！

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