总共有四面
一面
1. 自我介绍
2. 实习经历的选择原因，为什么本科实习和专业不相关，研究生选择和专业相关。
3. 实习经历对品牌岗的帮助，从里面有没有学到什么对品牌岗有帮助的经验。
4. 有一段校园项目作为leader,担任leader的过程中有没有处理过分歧的情况。
5. 反问
二面
无领导群面：对产品定位+规划+营销出一个方案
三面
二面完15min左右宣布通过的人，在下午进行三面
1. 自我介绍
2. 早上群面的团队贡献并对我的贡献做出追问 比如方案的可行性等等 / 早上方案提出的深挖
3. 就回答提问是更偏向逻辑统筹还是创意贡献
4. 更偏向前端市场和用户分析还是更偏向后端的推广
5. 认为该岗位需要具备什么样的能力并提出追问每个能力
6. 有什么问题要问
7. 给了offer会不会来 根据以往历史感觉留学生普遍眼高手低 祖籍不在广州接受offer的可能性

会对简历及面试中的表现进行提问；半结构化面试。常规的必问题包括自我介绍、why立白、why岗位等等

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其实这个岗位是校招岗位，我网投的时候没注意看就投了，过了几天居然收到了笔测+性格测试+AI面试的邀请，估计是群发的？虽然我知道通过的几率不大，但我想试试，毕竟没经历过AI面试，就当给自己丰富一下经历了。于是我按他们邮件上的流程做完了笔试跟性格测试。笔试内容主要是数学运算和判断推理题。然后就到了AI面试，打开某个小程序，把邀请内容复制粘贴就能进入你的面试场景，画面上会有一个亲切的机器人作为面试官问你问题，你解答录制就可以了。

1、用英语回答近两年来，屈臣氏有哪些变化
2、用英语回答为什么选择屈臣氏作为你的第一份工作（毕竟是校招岗位）
3、谈谈在你以往的经历中有什么事情因为你提前预料到了而获得了解决
4、谈谈你遇到矛盾冲突时你是如何应对解决的
5、为了提高做事效率做出了哪些努力

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二面，线上面试，先简单自我介绍后面试官开始提问，大概两三个问题，一个针对简历挖掘，一个是看你对公司有没有做深入的了解。感觉他们想招一个偏向运营的人才 最好有过社交媒体的运营经验 拉新裂变之类的

1 是否有了解过欢乐谷的一些品牌宣传活动，觉得怎么样，有什么可以改进的地方
2.现在北京来了环球影城，如果让你对欢乐谷进行报道，针对二者的比较，你会怎么突出欢乐谷的优势
还有一个是简历上的问题，问平时是怎么构思文章进行写作的

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