一面即群面，多对多，不是专业HR面试直接是各部门高管主任来面；我这一组是7个人，首先轮流一分钟自我介绍，接着是轮流三分钟即兴演讲；每个人一张纸，上面有七八个词组，选两个作为即兴演讲的关键词，有一分钟准备时间。
要点：一定要讲够三分钟！可以每个词组展开讲它的起源、你认为它的含义，几个词串起来是什么意思。
演讲完就是面试官提问环节。这里要注意的是，面试官就算问你很多问题也不一定就是过了的意思哈，我是觉得因为这些面试官非专业HR，有点....要拖延时间的意思？
还有就是要主动一点！

给具体的例子，问怎么处理；
是否愿意去xxx工作？
能接受经常性出差吗？
还有就是 有没有人要来一段英语即兴演讲？一开始没人自告奋勇面试官就抓了一位海归，后面我主动提出来要讲，发挥还行；
感觉是因为这个所以群面过了！

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主持人首先让我们轮流自我介绍1min,接下来个人面试，每个人被提问一些问题，老师轮流提问，面试时间不长。

主要包括：询问我是否有相关实习经历，然后去哪个岗位、问我对那个岗位了解多少，还问了一些问题，主要问是哪里人，对你想研究的领域怎么看之类的。

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1 HR面试
主要考察入职动机、离职原因、对公司是否了解
2 部门负责人面试
主要考察专业知识，问答题为主，没有案例
3 公司负责人面试

1 你为何想来厦门？之前离职的原因？
2既然你有A公司的offer，为何不去A公司？
3 你了解公司的业务等吗？

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