HR根据你的简历会问问题，因为我面的是培训运营，所以主要针对我的学生会经历提问，主要讲了如何举办一个大赛，赛前、赛中、赛后作为工作人员所做的工作。你就按自己的经历回答就好，体现自己的组织能力，行动能力

在组织过程中有什么困难？我是怎么解决的？我的收获有什么？是否写过推文？
能够来实习的工作时间？
论文写作和实习冲突吗？

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四次次都是视频面
初面 介绍了一下部门情况 部门人员构成 问还有没有其他问题
二面 经理面 主要是考察思维深度 基本都是问你对大学经历的复盘
hr面 了解家庭情况 薪资期望
语言面试 考察你英文对话能力

你对部门还有其他问吗
你的大学经历给你了什么感触
你的实习经理给你什么感触
你对工作地点有什么要去
英文回答你对部门的了解 你对岗位的了解 你对公司的了解

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先是Hr电话联系，询问了一下大概的经历，然后讲解了一下工作内容，问是否符合预期。第二轮是去公司面试的，有两个面试官，主要就是询问之前的实习经历，有哪些困难怎么客服的，为什么还在找工作，为什么考虑转行等等。

之前的实习经历，有哪些困难怎么克服的，为什么还在找工作，为什么考虑转行，评价自己的优缺点，薪酬待遇自己的预期是有多少

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