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面试过程： 刚开始是HR面试气氛都挺好的，问了我一些基本的情况 告诉了我 她们目前的业务 从厦门发展起来的 B2B模式 目前跟饿了么有合作 作为运营可能有加班的情况 我说我能理解 我说我并不熟悉你们的业务体系模块 HR找来了运营负责人和我聊了一会 我感觉就变味道了 说并不是数据统计什么的 就是搬运工 并且要做一年 从基层做起。
面试官问的面试题： 就是一些很平常的介绍 问你的未来规划 为什么不去德邦 而选择他们 个人觉得 自己是冒着大雨去的 也很珍惜面试机会 就是感觉那个运营的负责人态度真的是不好 问你愿不愿意从基层干起 愿不愿意搬货 而且还是一年的时候 整个面试态度不好 感觉也学不到什么，如果是这样他们何必去请一个搬运工
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面试过程： 人事姐姐电话通知到我来面试，来了之后就是一位三十岁左右的男士给我面试的，大概了解了一下我的既往经历，介绍了一下公司主营业务和工作职责，然后就是说让我回去等通知啦。
第二次面试是公司CEO，人很面善，讲了很多，然后就收到offer啦
面试官问的面试题： 其实也没有很多问题，主要就是对我有个大概了解，可能也是因为我长得比较人畜无害，所以也没有过多介绍
主要问题：
自我介绍
对于这份工作的理解
是否已经结婚、有男友
期望薪资
未来发展方向
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面试过程： 首先设是通过网上投递简历，然后电话联系我约定时间面试，第一轮是部门主管面试主要是以我叙述为准，主管那边基本ok没什么问题。主要是第二轮面试官的问题比较犀利，也比较直接比如能不能接受加班还有工资要求，回答之后 直接让我等通知。第二天就打电话让我周一去报到。
面试官问的面试题： 第一轮面试是部门主管，主要就是让我自我介绍然后聊一下之前的工作，询问我胜任这份工作我所具备的能力。第二轮是部门的经理面试问了关于自身的职业发展，然后对于薪资的要求
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