猎头找到我说有一份盒马运营的主管，你是否有兴趣？我想说还行，雨你妈，然后铝业工作经后第二天就去面试，然后面试的时候前面有十几个人，等了将近半个多小时，我觉得有点不对，头一个主管的位置，最多就招一两个人，为什么会有十几个人面？一个一个面试工作，然后看下那个嗯，面试主管的那个工作职责很让人觉得模糊，不知道是他们在招什么，然后等将赢半个小时到一个小时的时候是两个人在做一个面试的一个，越发后觉得很奇怪，这是在干嘛？嗯，到最后才发现他这个，他这个，他这个面试岗位和他的工作内容及其不相符，简单的就说他是在招客服，然后他就说是在招运营主管，这不是牛头不对马嘴吗？然后说工作是分两个时间段，你说一个运营主管怎么怎么分两个时间段的？就是客服客服的工作吗？你客服就是客服，干嘛说招聘主管主管主管主管然韵主管有30多个人？每个月都都进行一个淘汰制，或者是什么什么kpi觉得这不是在骗人吗？

关提出的问题就是一个自我介绍，然后你之前从事的工作内容，然后简单的叙述。然后嗯，面试官面试官的给我的感觉就是很不专业，对其工作内容避而不谈，然后他还问你说可不可以加班？我们就提出加班，有加班费吗？他说加班没有加班费

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易宝支付面试非常喜欢问场景题， 就是说描述一个场景，你是如何处理的。 这里一定要有讲故事的能力。 这个故事一定要吸引人， 这件事情非常棘手，而你又非常厉害的解决了这个问题，那这就时非常完美的答案了。

您能告诉我某个时候，您已经完成了一半的项目，由于意外而不得不迅速进行调整?你是怎么处理的呢?
您能否描述你遇到的最难对付的客户，以及您如何处理他们的需求的?
您能告诉我您在没有任何指导的情况下做出快速客户服务决定的例子吗?您如何决定该怎么做?

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第一轮面试为群面，有两个面试官在旁边记录，无领导讨论之前，每人先进行自我介绍，之后开始讨论，讨论完结果会在半小时内公布。本人当时一共有9个人一起群面，通过5人。半小时后按顺序进行个人面试，我遇到的是压力面，面试官一直抓住你讲的一些东西问得很详细，例如我说曾经联系过广东省9大高校举办高校间的电商比赛，对方就会抓住这点问是哪9个高校，一直说不出9个就会露出很怀疑的表情……还好我从她开口第一句就意识到可能是压力面，心理有所准备（自我介绍后，她说“我觉得你有一点虚伪”）
个面之后就可以等录取通知了，可能面试官行程较紧，从参加宣讲会到接到offer总共才2天时间，第三天早上签3方。

自我介绍。依据简历上的经历提问细节。待遇问题，还有三个词描述你的优点跟缺点，还有其实剩下的都是瞎聊吧，都在上面很详细自己看吧

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