笔试完大概一周左右，邮件短信通知去上海参加一面，大概是提前3天。要记得带身份证才可以进去。过一阵子就有负责人来引领解说面试流程。一开始是决定海归一组用全英文，非海归一组用中文。结果等了好久还是有很多人没来，HR就只能说把两组合并了吧，都用英文面试。这样反而有一点优势了，因为很多非海归的宝宝英语口语都相对比较薄弱。群面问题是按一个人的一周行程排序，题目本身不难，全组一共8个人，大概有5-6个是非海归。问了优缺点、研究生做过的项目用了什么软件和过程、过往最骄傲的经历，大概聊了半个小时。总体感觉领导人特别好，对我的经历感兴趣，却又觉得我不适合他们岗位，觉得我的职业规划不够清晰。全程我越说越有自信，最后讨论完我发言陈述，HR表示很满意，就随便问了其他人几个问题，让他们选2个能过的，都选的我和另一个大哥，于是群面就这么愉快的结束了。

简单的自我介绍，和问简单的架构流程不会深问。因为看我的实习比较混乱，领导就好奇我到底想干啥，当时也不知道怎么回答，就说想都试试，但是感觉领导对我的回答不太满意。后来又问了优缺点、研究生做过的项目用了什么软件和过程、过往最骄傲的经历，大概聊了半个小时。总体感觉领导人特别好，对我的经历感兴趣，却又觉得我不适合他们岗位，觉得我的职业规划不够清晰。

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当时我还在学校，投递简历后就约的说你面试。
开始是部门的两个老板面试，都是交易员。问的大部分是专业相关问题。其实我答得不好，但老板人很和善，没有刁难我。
部门老板面完后hr面试，问了关于薪资福利时间等问题，按自己的真实情况回答就好了。

1. 你是怎么知道凯丰的？
2！ 对凯丰是什么看法？有什么印象？
问了我的毕业论文和跟导师做的项目，
然后顺着项目问：
1. 你为什么用蒙特卡罗模拟法算波动率
2. 你的数据怎么可能精确到分秒啊
然后数学问题：
1. 你解释一下黎曼积分吧
2. 你知道大数定律吗
3. 你觉得BS公式那几个假设最重要

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招聘会上投递了简历，一周后发来面试邀请，一面是hr线上面试，比较随意，主要介绍了在学校做的项目，问了代码水平，平时怎么样锻炼自己的代码能力，会哪些语言，代码量有多少，高考分数和排名，家里父母工作，最后问了一个脑筋急转弯

招聘会上投递了简历，一周后发来面试邀请，一面是hr线上面试，比较随意，主要介绍了在学校做的项目，问了代码水平，平时怎么样锻炼自己的代码能力，会哪些语言，代码量有多少，高考分数和排名，家里父母工作，最后问了一个脑筋急转弯

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