提前会有hr和你约具体的面试时间，基本上是两轮面试加一轮笔试，同时还要试用期两个月，每周都要考核

一面的形式比较独特，一共问了十几个问题，主要看个人的临场反应能力，二面的淘汰率不算高，比较难的是试用期，压力会很大

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面试过程非常流畅平顺，先是与HR聊一些基本的问题以及需要注意的点。然后HR回答一些基本的问题。然后就是部门领导的面试，基本上也就是一些比较常规的问答，没有很特别的环节，没有考试也没有群面，是一对一的还是比较轻松的

自我介绍，工作经验，学习经历，所有的，然后还有工作中的经历，包括一些人生规划，对行业的了解程度，是不是明白要做什么，还有提问环节，还有对于自己的失败经历以及缺点的分享与分析

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先是自我介绍，然后hr会问一些常规问题，你为什么愿意来这儿，你觉得做好这份工作需要什么个人特质……
后来做了笔试，看一段新闻同时记录重点考察反应能力。
最后是经理面，介绍了一下岗位，然后问你对这个工作的看法职业规划还有专业问题等

你为什么愿意来这儿，你觉得做好这份工作需要什么个人特质……你对这个工作的看法职业规划还有专业问题等

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