一面为线上多人群面，一分钟自我介绍，考官提问。
二面为线下群面，形式为商业谈判，AB两组各6-7人，我们的案例是购物节购物平台与商家合作，有3个点存在争议，要谈判解决。5min读题，5min小组内讨论，20min左右AB组谈判。

一面：考官根据简历提了一个问题，问的我是在银行实习中有没有遇到什么印象深刻的客户，第二个问题是为什么报考我行。也听说有其他小伙伴问了类似于公务员结构化的问题。
二面：争议大概是1.平台：希望商家所有商品都打折，商家：不都打折；2.平台：设置叠加红包，双方承担50%；商家：已有折扣，不设红包；3.平台：大数据推荐费用按销量的0.5%给，商家：推荐费用50万，若销量没上涨50%则取消推荐费。
最后考官提问了下：家不在这边，为什么报考这边。辞职前干了什么工作，之前为什么辞职。问了一个没说话的小姐姐：为什么没说话，是插不进去还是怎么样？还问了只开头比较积极的小哥哥:为什么你开始说的比较多，后来就没怎么说话了。
大概就是这样，由于我坐的比较旁边（不允许移动位置），小组讨论环节都没怎么参与也没怎么听到他们在说什么，后来就想着无论如何我都要说几次话，就胡乱地发言了2回，我是应届生，听到居然还有工作过的人来了我吃了一惊，因为我记得我报的是应届生岗位，唉，提问环节考官也没鸟我，估计大概率是凉了，希望给大家提供一下参考吧，以上，谢谢！

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一共面试5轮，hr调管培生简历基本至少得双211，第一轮无领导讨论，结束后素质面，大概问了26分钟，基本都是社团工作担任职务举办活动这些的，第三个是隔两天的电话专业面，基本都是简历上的课题，问的比较仔细。 然后前三轮通过了被通知到宇通总部集合，开展两天的团队竞和和高管面试，宇通方面包吃包住包车票，基本都是几十个985双一流从各地敢来，带我们参观宇通各个工厂，款待，然后第二天团队竞合分组pk一上午，下午高管面试，会问一些重复的问题。

1、大学学了什么？专业课之类的、
2、问了财务相关的几个知识点；
3、还包括时事热点，看临场反应吧。整体还不错。

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经验：面试上写的是15：20开始，我15：15进入的面时间，然后发现已经开始了，已经在群面的读题环节了，所以还是要提前20分钟进入面时间的。

面试方式：群面
他比较特别，是先进入一个助理的面试间进行读题，然后再把你拉到面试官的面试间直接开始小组讨论。
小组谈论的问题就是围绕银行相关的一个东西谈谈你的认识和看法，然后再说这个东西对个人、银行等的好处。

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