hr运营 专题汇总

hr运营 面试经验分享列表,共3

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面试过程:

投简历过了几天,hr打电话来确认基本信息,做了简单的电话面试,包括到岗时间,为什么选这个岗位之类的。然后安排了一份实习生作业,提交作业后第二个周一打电话来跟我确认视频面试的时间,结果面试当天面试官反复推迟了两次,感觉有些不上心,也或许是我确实不符合这个岗位,不想在我这浪费时间吧,视频面试也是1v1,问了一些校园经历,个人规划,对岗位的期待之类的,然后问我有什么问题。面试完我发现岗位跟我的期待不太一样,我以为是更偏向人力资源方向的岗位,结果跟我说这是个设计的岗位,而我回答问题时都是靠着前者来说的。第二天果然收到了感谢信。

面试官问的面试题:

大学生活是怎么规划的?
为了这个岗位做出了什么努力?
为什么到xx实习?
将来的职业规划是怎么样的?
评价一下你做的作业吧。

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面试过程:

智联投递简历,次日就约电话面试, 用时约15分钟。面试官是一个小姑娘,说话声音不大,我需要仔细听然后去确认。其次是问的问题不直接。

面试官问的面试题:

1、为什么应聘我们这个岗位
2、离职原因
3、在上一份工作中对接多少人
4、在上一份工作中做过什么组织诊断和变革,达到了什么成效

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面试过程:

猎头推荐。视频面试,一对一面试。先自我介绍,后针对经验中比较契合的点,来深入讨论。会了解过往经历中的难点、挑战,自己的职业规划等等。整体过程比较舒服。

面试官问的面试题:

工作怎么开展的,做了哪些工作,有哪些难点、挑战,带团队过程中最具挑战性的是什么。自己的职业规划、职业方向。对公司有哪些想了解的。

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