市场风险管理 专题汇总
通过猎头申请，通常是基于简历筛选。HR部门或招聘团队会评估候选人的经验、教育和其他相关资格，电话聊过后邀约视频面试，跟直线领导进行一对一的视频面试，
自我介绍，会根据个人经历进行提问，对业务上的问题进行提问，像是巴三新规的细则以及各类敏感度怎么算也会详细提问
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第一轮群面，4个人，给了个题目，先5分钟思考，再轮流每人发表2分钟观点，继续小组讨论20分钟，最后给出5分钟的总结，一共30分钟左右。第二轮部门单面，也是30分钟左右。
问业务部门和风控部门有矛盾的情况下，怎么说服业务部门？能给这个岗位带来什么？目前有没有offer？秋招春招过程中学到了什么？
一面为群面，一起设计一项团建活动，最后在一张大白纸上以任意形式展现出结果。二面是多对多专业面，终面依然是多对多专业面加IQ测试、人格测试。
怎么对场外衍生品定价，测度风险的常用方法、可转债和可交债的风险区别、可转债定价、扑克牌摸牌的智力题、面临的最大困难、和领导意见有分歧怎么处理。
