他们总部在福田，我去的是南山智园那边面试的，只有一个副总还是老总级别的人面试，应该是他直接拍板的。我面试的是系统集成项目经理，正常自我介绍以后问了一些问题后，谈了会，问我是不是觉得自己现在感觉是不上不下，又比现场实施工程师有管理经验，但是又还没达到项目经理的要求。中间他接了一个电话，给人叫出去说了会事。感觉还是自己能力不行，但是他们可能紧缺项目经理价格的人才，不缺稍微低一级别的管理岗位吧。

正常介绍完没谈多久，具体问题忘了。有一个是问我有一个集成项目给到我，先怎么管理，我从自己的经验上，说了成本、资源、计划、工期上谈了自己的看法，他应该是不太满意，可能各行各业有不同的管理流程方式吧，关注点不一样。

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在某招聘网站投了一份电子简历，过了大概十几天的时间接到面试的电话通知。面试当天一进门先填了四五页的表格，关于经历的一份非常详细的表格。显示一个部门的某总面谈了一下，又一格领导聊了一会儿。最后还有一个领导要面，但是领导当时没时间，让回去等消息。一等就没下文了。若干次电话问，后来才说：。直接无语。

几个面试的基本没问什么技术问题，都是聊的过往工作经验，专业、证书资质。领导感觉不对口，就不再通知了。往上查着公司规模不小的，从流程看，也是私营小公司的作风。总体给人很不正规的印象。

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1、BOSS直聘上HR找到的简历，然后先预约面试时间
2、总经理面试
3、部门经理面试
4、部门下面主管面试
5、面试玩HR跟你聊薪资问题
还要核对你的支付宝信用分，然后上家公司的6个月工资流水

1、总经理面试比较简单，看你的工作经历，然后就说你很适合这个岗位，主要就是薪水的问题
2、部门经理面试，问的比较多一点，相关的项目做过哪些，有没有当地资源等等
3、部门主管面试，就是技术类的一些问题
4、HR跟你谈薪资问题

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