校园招聘 先是投递简历 投递完之后会笔试 是行测 之后收到了一面 是业务领导面的 二面 副总裁 三面 HR

面试一业务领导
a.
深挖简历，突出的经历进行提问
怎么理解这个岗位
金融专业，为什么选择这个岗位
d.你的优势在哪里
金融知识怎么理解中美汇率长期短期的变化
3.二面--副总裁
a.留美多年，为什么选择国内职场
b.怎么写好一份研报
怎么去选择一个公司，判断标准
d.为什么选择TCL
4.三面--HR
遇到的什么挑战
a.某段经历，为什么要做，
b.为什么选择这几份实>
c.这几份实习分别有什么收获
d.为什么选择半导体面板而不是半导体芯片和新能源汽车

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1.笔试: 行测，没印象了
2.面试一业务领导
a.
深挖简历，突出的经历进行提问
怎么理解这个岗位
金融专业，为什么选择这个岗位
d.你的优势在哪里
金融知识怎么理解中美汇率长期短期的变化
3.二面--副总裁
a.留美多年，为什么选择国内职场
b.怎么写好一份研报
怎么去选择一个公司，判断标准
d.为什么选择TCL
4.三面--HR
遇到的什么挑战
a.某段经历，为什么要做，
b.为什么选择这几份实>
c.这几份实习分别有什么收获
d.为什么选择半导体面板而不是半导体芯片和新能源汽车

1.笔试: 行测，没印象了
2.面试一业务领导
a.
深挖简历，突出的经历进行提问
怎么理解这个岗位
金融专业，为什么选择这个岗位
d.你的优势在哪里
金融知识怎么理解中美汇率长期短期的变化
3.二面--副总裁
a.留美多年，为什么选择国内职场
b.怎么写好一份研报
怎么去选择一个公司，判断标准
d.为什么选择TCL
4.三面--HR
遇到的什么挑战
a.某段经历，为什么要做，
b.为什么选择这几份实>
c.这几份实习分别有什么收获
d.为什么选择半导体面板而不是半导体芯片和新能源汽车

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5位考官，2位记分员，1名计时员。上半场无领导小组讨论，下半场半结构化面试。面试流程看似很正规，面试官、面试人员都是西装革履的。

无领导小组讨论：数字化货币五个侧重点排序。个人阐述表态发言一分钟，群体讨论形成共识，代表发言总结。
半结构化：15分钟（一般用不完），个人介绍3分钟；考官问考生答：为什么选择铁塔、岗位认知……

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