会分为自我介绍，工作履历交流，开放问题交流。
你曾经完成公司的商业化目标，还是擅长处理复杂业务问题，还是执行力强。总归要有关键词作为重点。很多候选人的自我介绍都是不合格的，不但缺少重点还有很多场外信息。

介绍产品线、业务线、项目基本情况「考察对宏观层面的把握」
在项目中的角色，主导者还是打酱油的「初步考察目前的能力区间」
遇见了哪些问题，问题是怎么解决的「考察解决问题的能力」

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告诉了地址去找 有一点难找 大楼没有公司名字 但是在保税区有自己的一栋楼 23层是租给别人的 面试时间有点长 会先笔试一段翻译 中文稿子改错 然后hr准备了两三张纸吧 上面全是问题 问得很细 也有很多重复的 过了两天董事长面试 用英语回答 有点迷之口音 都是些日常的问题 主要是考口语

喜欢南京的天气吗 对公司有什么了解 为什么从商家单位离职 如果要你采购的话你怎么弄 领导不在的话你怎么处理紧急问题

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流程正规，先到前台报道填表，之后第一轮面试是招聘者面试，是两个人面试我，问了一些技能方面的问题，过了之后第二轮面试是总监面试。

1.先是要求看了我带的作品
2.问了我对公司的看法和了解
3.问了之前实习工作经验
4.家住在哪里
5.职业规划
6.之后想怎么发展

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