整个流程特别满意！不管是线下的安排还是线上的视频面试都安排的非常得当
接触的陶氏员工也很友善，完全没有架子
1.电话面试 2.线下群面，一组5-6个人，为给定的业务场景提供信息化方案。3.2V1面谈， 4.3V1 部门主管面试（视频） 5.CIO 单面

- 电话面试主要考察英语技能，做一下自我介绍，过往经历简单描述
- 群面过程没有提问，面试官会做记录。无领导讨论30分钟，最后有10分钟的汇报时间。
- 2v1 面谈：对简历和过往经历问的更仔深入一些，会问到过去的项目和工作/实习经历，以及你是怎么处理问题的，加上宝洁八大问的内容
- 3v1 主管面：简单自我介绍之后面试官会针对简历中的项目和具体工作经历进行深挖，除此之外会问到自己的职业规划。最后有一个反问环节，可以问面试官你想问的问题。
- CIO 单面：非常愉快的对话，面试官非常有个人魅力。简单自我介绍之后感觉就像在聊天，无需特地准备。面试官会简单介绍IS部门的几个业务模块，个人部分大致内容是关于个人的职业规划，你的dream job是怎么样的。

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51Job上投的，显示11-07简历被浏览，9号接到电话约时间，但是因为各种原因和HR前前后后约了好几个时间，13号才面。

讲了二十分钟的样子，英文自我介绍，之后的问题就都让用中文回答了。
1. 英文自我介绍
2. 介绍一下自我介绍的时候提及的项目
3. 项目里面担任的什么角色
4. 具体问了项目的一些内容，流程
5. 1-10分，打分评价一下自己的编程能力
6. IS里面自己感兴趣/做过的方向里了解的行业内的领先的案例
7. BA流程，哪个部分觉得最重要8. 在哪里听说的陶氏
大部分问题都是根据自我介绍和简历来提的，因为我自身的经历比较偏BA，所以大部分都在讲这部分，但是听HR讲感觉IS这块DOW还是比较集中在开发和ERP上面，也有一小部分做数据和运维，感觉我比较偏离了。

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首先是一轮电话面试，会提前两天打个电话来预约时间，面试首先会要求5分钟的英文自我介绍，然后是基于简历问的问题，没有问技术问题，比较简单，之后过了一个星期到公司线下面试，一共面了两轮，一轮30分钟，还是基于简历，没有太难的问题。

1，请问你五年内的职业规划
2，为什么选择这个岗位
3，以前知道陶氏化学吗
4，如果进入工作后发现方向不是自己喜欢的，你会怎么处理
5，如果工作内容比较枯燥，你会怎么处理呢？

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