群面是六七个人一组 给一个案例 按照重要程度排序并说明理由 我那个题目是在一个地方开学校 但是招聘流程滞后 然后你分析一下是什么原因导致的 究竟是人员不够认真 还是招聘负责人不够负责 还是企业自己的薪酬待遇 培养机制不太吸引人

群面之后有个1v1面试 会问一下你觉得群面自己的表现如何 并针对你简历内容提问 我说我在群面环节表现还可以 可能话不多 但是说的问题很有针对性 都在点上 也能随时把偏离方向的队员拽回来 至于简历内容提问 他是问了我最近一次实习经历

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这个岗位应该是有群面的，但由于疫情，所以流程变成了：简历筛选→电话面试→高管面谈→为期1天的训练营和考核→去实习三个月→正式入职。我是在高管面谈这关被刷的，电话面试和高管面谈中自己感觉表现的还行，HR那边也说我表现很不错也很优秀，可惜学历背景有点差，所以把我刷了，我双非省重点，勉强算一本吧，但这个岗位基本上只要211，985。这个算秋招提前批吧，相信到了秋招我还有机会的，我有学而思网校的实习经历和线下教辅导班的经历，当过网络主播，在校期间也没少参加活动什么的。好未来的管培是我心仪的岗位，但愿我秋天能成功应聘吧。

自我介绍（说说自己以往的相关经验和优势，为什么加入学而思，加入的初衷什么）
是什么转折点让你加入教育行业？
做教育对你而言意味着什么？
是什么让你在学而思做到单科业绩第二？
带辅导班时与学生相处的怎么样，家长口碑怎么样？
做主播的时候都做了些什么？
做老师可能会压抑你的活跃的个性，你怎么看呢？
在学校管理方面的经历？

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群面是六七个人一组 给一个案例 按照重要程度排序并说明理由 我那个题目是在一个地方开学校 但是招聘流程滞后 然后你分析一下是什么原因导致的 究竟是人员不够认真 还是招聘负责人不够负责 还是企业自己的薪酬待遇 培养机制不太吸引人

群面之后有个1v1面试 会问一下你觉得群面自己的表现如何 并针对你简历内容提问 我说我在群面环节表现还可以 可能话不多 但是说的问题很有针对性 都在点上 也能随时把偏离方向的队员拽回来 至于简历内容提问 他是问了我最近一次实习经历

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