一轮面试，直接是负责人进行面试，后面可能有人力或者区域平台负责人进行面试，但是因为种种原因，没有面过，对公司期望很高，但是没有面过，较为失望，相信后面还是有机会再进行面试，不过要等等，把自己的经验变得更为丰富些再来试一试

1. 体现对事情的反思、而非简单陈述；
2. 体现团队的力量以及你的贡献；
3. 要有具体的陈述，而非笼统的概述，数字和动词更能给人真实的感觉；
4. 办事要具有逻辑性；
5. 简历上的每句话都要有相应的事例支持，同时要有对相应问题的深入分析和反思；
6. 寻找事情积极的一面，吸取有价值的东西，不要怨天尤人；

赞一下(0) 踩一下

群面：一组12个人（岗位不同），分为两个队伍，就目前很多酒店开展了高档青旅的业务，从选址，社交活动形式，客户群体等方面进行讨论。分别讨论并总结然后每个人都对对方小组进行评价。
我们组补充了营销推广这个方面，自我感觉在面试中表现良好，提供了很多idea
但是两个面试官好像并没有听我们的讨论，一直在翻看我们的简历。

之后就岗位问了我们问题，让我们谈谈对自己投递的岗位的理解，以及为什么能胜任。这个问题回答的一般，但是另一个投递客研岗位的小伙伴回答的还可以，结果我们都没有收到复试通知。。不禁怀疑是不是该岗位不招人。。
面试整体感觉不好的原因就是面官在我们讨论过程中没有focus我们

赞一下(2) 踩一下

这次面试是线上面试，除了自我介绍，小姐姐又问了几个问题，但我太菜了加上我紧张了，导致没拿到二面的机会

1、根据自我介绍里面说的，提了几个问题
2、对所报岗位的了解
3、所报岗位在房地产行业的作用是什么？
凉了，

赞一下(0) 踩一下