首轮群面，给一个case小组讨论给出解决方案，之后面试官提问。第二轮主管面，主要针对简历深挖。第三面对个人能力进行深挖。

为什么来华为？你觉得自身的优势是什么？为什么要投这为什么来华为？你觉得自身的优势是什么？为什么要投这个岗位？校园经历如何？个岗位？校园经历如何？为什么来华为？你觉得自身的优势是什么？为什么要投这个岗位？校园经历如何？

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过程持续20分钟，其中有压力测试，面试官问我与别人有没有发生过摩擦，是怎么处理的，我说了后，他说你的性格测评显示你是个aggressive的人，我才不相信你会这样做。。这时，我懵逼了（千万别懵逼），淡定地说我没有说谎。我对其他问题的回答，非常散漫，面试官很不耐烦，请记住，简短，有力

1分多钟的自我介绍
2简历内容，你做的科研，能应用到华为的哪些领域
3.把你手中的手机卖给我
4.你对销售的理解，用四个词概括
5.最近面临什么压力，怎么克服的
6，有什么要问他的

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投出去很久，大概15天才收到面试，面试官应该不是HR，应该是这个部门的某个领导，那天应该挺忙的，问的问题也需要你立即回答，本来规则是两个人面试，但当时只有他一人，问题不难。

就让你把手中的手机如何卖给他
问了简历上的经历，具体做了哪些工作，这个回答一定要概括性高，还要非常契合岗位，不能说做的很平淡的东西，要体现出自己学到了与岗位契合的技能
问我对销售的理解，用几个词概括，记住不能啰嗦
还有我做的专业课题在手机方面有什么应用
问我为何放弃本专业，来相关性很小的职位

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