1-简历筛选
2-招聘顾问初步沟通，了解薪资、离职原因等基本情况
3-业务leader初面
4-业务总监复面
5-交叉面试
6-offer谈薪资

主要了解的问题有：
人才访寻的主要策略，对客户侧的影响力，擅长的岗位和对应的招聘技巧。
软性方面重点考察抗压能力、客户服务意识。
对职业规划方面比较青睐期望在乙方长期发展的

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老板面试，老板风格很好，整个人的思维逻辑非常清楚，相当具有个人魅力。对于行业认知以及职业生涯规划方面都有自己的看法见解。

1.自我介绍
2.为什么现在想看机会
3.对于猎头行业有没有自己的看法
4.之前的业绩怎么样
5之前做猎头有遇到什么样的困难？如何解决的？
6.未来职业生涯规划。

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hr会先打电话确认你的愿意，之后会发面试邀请然后就是领导一对一面试，面试过程注意声音洪亮，穿着得体，注意与面试官的眼神交流

你为什么选择来做猎头？你之前了解过猎头吗？知道猎头与hr的区别吗？在你的过往经历中有没有什么让你印象比较深刻的？你对我们公司的了解有多少

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