| 猎头
面试过程： 一共三场面试，分别是视频面试-线下用人部门主管面试-线下总部部门经理和日本高层面试，一面相对简单，只要简历过关，一面问题不大，二面压力较大，两个人轮流问问题，问得比较详细，主要还是看工作能力和心态，三面心态要稳，虽然对面是日本高层，只要放轻松，他们不会为难的
面试官问的面试题： 1.离职原因，目前工作职责情况了解？目前公司是做哪些的等
2.对应聘岗位工作内容的理解？觉得自己应聘这个岗位有什么优势？
3.工作能力中的的强项和弱项
4.选择公司（或职业）时所重视的点（列举3个）
5.上一份工作中最努力，最有成就感的事情*（举两个成功案例）
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| 网上申请
面试过程： 还可以，一轮hr二轮行长面试，行长是日本人所以全程用日语，就是做自我介绍，你将来五年的规划，遇到困难的事情怎么办，等等，不会很难
面试官问的面试题： 还可以，一轮hr二轮行长面试，行长是日本人所以全程用日语，就是做自我介绍，你将来五年的规划，遇到困难的事情怎么办，等等，不会很难
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| 网上申请
面试过程： 网上人事邀约现场面试，人事和部门负责人面试。单人面试，简单介绍一下自己的情况和工作经验，对方也简单介绍一下公司和岗位情况以及要求。然后会根据简历来进行详细提问。过来人说教感比较重，同时看问题都比较主观，感受不太良好。
面试官问的面试题： 第一个会让你介绍自己和工作情况。
第二个会根据以往工作来具体提问以判断是否属实。
第三个会问抗压能力，以及希望从上一家公司离职的原因。
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