| 猎头
面试过程： 一共三场面试，分别是视频面试-线下用人部门主管面试-线下总部部门经理和日本高层面试，一面相对简单，只要简历过关，一面问题不大，二面压力较大，两个人轮流问问题，问得比较详细，主要还是看工作能力和心态，三面心态要稳，虽然对面是日本高层，只要放轻松，他们不会为难的
面试官问的面试题： 1.离职原因，目前工作职责情况了解？目前公司是做哪些的等
2.对应聘岗位工作内容的理解？觉得自己应聘这个岗位有什么优势？
3.工作能力中的的强项和弱项
4.选择公司（或职业）时所重视的点（列举3个）
5.上一份工作中最努力，最有成就感的事情*（举两个成功案例）
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| 网上申请
面试过程： 首先是自我介绍，然后根据你的简历内容进行提问。再者就是让你谈谈你对这个岗位工作的内容的理解
面试官问的面试题： 你选择这个岗位的原因。你对酒桌文化的理解。你对加班的看法。怎么处理内部的沟通等等，都是比较常规的问题。
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| 社会招聘
面试过程： 自我介绍，原公司背景，期望薪金，是否可以协助开发，对公司的了解，也介绍了公司的产业链。是否有相关行业情报。
面试官问的面试题： 先是部门经理问，职责规划，工作内容，产品信息学习能力。家庭背景。是否可以适应新岗位协助备件开发，薪金商讨定位。
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