100个人分9组，三个场次面。我是第二场，本组11人，大家都挺能说的，我做的是leader的角色，中途一直没有机会插话，观点也不如他们好。但是中间他们在为一个问题争论，我就直接站起来引导他们迅速确定讨论方向，最后是我做的总结。

面试官群面的时候没有问问题，后来问你做运营自己的资源是什么，刚刚群面的表现挑三个人点评一下，你觉得谁比较有问题。最后下楼等通知，报到名字的会让我们先走等通知，应该就是挂了。我也在其中……但我觉得我表现挺好的……本组11进5

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100个人分9组，三个场次面。我是第二场，本组11人，大家都挺能说的，我做的是leader的角色，中途一直没有机会插话，观点也不如他们好。但是中间他们在为一个问题争论，我就直接站起来引导他们迅速确定讨论方向，最后是我做的总结。

面试官群面的时候没有问问题，后来问你做运营自己的资源是什么，刚刚群面的表现挑三个人点评一下，你觉得谁比较有问题。最后下楼等通知，报到名字的会让我们先走等通知，应该就是挂了。我也在其中……但我觉得我表现挺好的……本组11进5

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由于疫情原因时线上群面，一组14个人，全程45分钟。一道开放式的排序题，要求规定时间内组内协商后给出一个答案，没有标准答案，要求逻辑自洽，自圆其说即可。题目难度不大，但是由于人数很多，不争取的话，没什么表现机会。

你认为自己整场的表现怎么样,给自己打几分？
你对跨部门合作怎么理解？
你对自己的答案最后给小组得出的结论相差很大这件事怎么看？

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