一面先上来做了一份合同条款的简单翻译。然后招这个岗位的经理来和我做了一对一的面试，英文自我介绍，然后开始中文的问题对话。
完了一线就进来谈待遇。
然后过了几天，人力打电话告诉工资情况，给offer。
面试官提的问题：
1. 自我介绍
2. 以前工作的情况
3. 如何与团队成员相处

1. 自我介绍
2. 以前工作的情况
3. 如何与团队成员相处
4. 对联想的了解
5. 为什么从跳槽
一面先上来做了一份合同条款的简单翻译。然后招这个岗位的经理来和我做了一对一的面试，英文自我介绍，然后开始中文的问题对话。
过了一个礼拜就是二面，二线老板面试，也是差不多的内容。完了一线就进来谈待遇。
然后过了几天，人力打电话告诉工资情况，给offer。
面试官提的问题：
1. 自我介绍
2. 以前工作的情况
3. 如何与团队成员相处
4. 对乐视的了解

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有点晕，网上写的是新媒体运营主管，去了后跳过HR，直接平台运营总监来面。讲了半天，得出结论其实想找内容策划。我说没有兴趣，我来面的不是新媒体吗。总监人还挺好，马上打电话叫来了新媒体的总监。这位总监是从艺人经纪转岗过来的，谈了一个多小时，对我自带的简历也好方案也好，感觉不够细化。我回去之后把过往操盘经历，链接，作品整理成档。又做了详细的推广方案。然后就没有然后了......总体感觉职能划分太随便，岗位需求连她们自己都不是很明确。新媒体运营，平台运营，文案策划，主管总监好像对她们都是同个岗位，没差别

1，过往经验介绍
2, 薪资待遇
3，对过往经验的解疑答惑
4，还问了些现存问题的解决方法，社群裂变工具，推广渠道等

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一面先上来做了一份合同条款的简单翻译。然后招这个岗位的经理来和我做了一对一的面试，英文自我介绍，然后开始中文的问题对话。
完了一线就进来谈待遇。
然后过了几天，人力打电话告诉工资情况，给offer。
面试官提的问题：
1. 自我介绍
2. 以前工作的情况
3. 如何与团队成员相处

1. 自我介绍
2. 以前工作的情况
3. 如何与团队成员相处
4. 对联想的了解
5. 为什么从跳槽
一面先上来做了一份合同条款的简单翻译。然后招这个岗位的经理来和我做了一对一的面试，英文自我介绍，然后开始中文的问题对话。
过了一个礼拜就是二面，二线老板面试，也是差不多的内容。完了一线就进来谈待遇。
然后过了几天，人力打电话告诉工资情况，给offer。
面试官提的问题：
1. 自我介绍
2. 以前工作的情况
3. 如何与团队成员相处
4. 对乐视的了解

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