组织发展经理 专题汇总
之前电话面试和招聘的人聊的，然后约了人力资源副总面谈，比约定时间等了大概半个多小时，然后态度很傲慢，当然这次面试也是我所有面试表现最差的一次
一般的流程，先做自我介绍，然后问你目前主要的工作，在做的项目如何，你的工作业绩等等，最后问我平时喜欢看的书有哪些
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南京这边的猎头主动联系的我，说有个OD经理的岗面试一共三轮分别和招聘经理、人力资源总监、公司创始人有一轮面试聊的还算比较愉快，感觉两个上级沟通比较舒服
OD的现状目前各大公司OD工作的重点以往的项目经历对一些OD工具的理解和认识
首先是结构化面试，由于本人的岗位就一个人进入面试，故而跟其他职位应聘的小朋友们一起群面，比较尴尬。之后是专业面试，一对多，对面得有四五个人，问的都是专业问题。
从事管理工作但并未从事专业的人力工作，故而专业问题回答的比较尴尬，什么专业模型之类的名词之前未听过，面完百度才发现人事的活就那么些，但是换个高大上的名头真是唬人啊
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