先hr面，主要考量一些以前的工作内容以及之后的职业发展规划，之后是业务面，是大佬来面，会需要对游戏内部的具体活动进行提问，内容比较偏运营方向，还会需要举例子

游戏在游戏后期怎么拓圈，怎么分析运营活动，游戏有什么拉收活动，为什么离职，之后的工作预期是什么，工作中遇到的困难，工作环境的期待，怎么理解游戏数据分析这个职责

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一面，根据简历问了玩过的游戏，主要问了两个射击游戏的区别，还有对游戏业务的理解。

1.apex和pubg的区别有哪些
2.最喜欢什么游戏类型
3.有学过SQL吗
4.对数据分析感兴趣还是对业务分析感兴趣

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讲了一堆关于游戏的东西，基本都不深，大概聊了1小时，很仓促，以为会问一下技术方面比如sql
之类的问题，但其实都没问到

问一些关于游戏如何改进，你觉得哪里不好的问题，以及运营如何调数据，挑选3个你认为最能反应游戏好坏的数据

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