1,电话邀约――投完简历后，会有hr联系你进行电话面试，具体内容就是确认一下你的信息，询问一下目前计划，约一下面试时间。不要紧张，这一步一般都是实习生在和你联系。
2,一面――一面的时候主要是了解一下你的个人信息，我把大概的流程列在下面。首先需要你的自我介绍―――会根据简历询问一些实习天数和月份，以及之后打算等问题（毕竟想找的只是实习生）―――之后会询问一下专业知识（我被询问了三大支柱）―――询问要求分享之前实习经历的收获和遇到的困难（我分享了自己实习的时候，需要的数据丢失，自己努力在技术人员的指导下恢复数据的经历，加了两句总结。）。――值得注意的是，面试官询问我有没有提前准备什么的，个人建议这个问题不要回避，简要说一下自己的准备，让面试官知道你确实很重视这个面试。――询问你有没有问题问他
3,二面――换了一位面试者（是我实习的时候的leader,这个还有个小故事，在下面会说），首先还是自我介绍―询问为什么要做这个工作（简要说一下自己觉得这份工作能帮助自己获得什么就可以）―然后询问我如果业务部门要我在一个星期内招一个到岗的研发实习生，我要怎么完成任务（我大概说了一下招人的整个流程，强调了一定要根据进度及时调整计划，后来面试我的小姐姐指导了我，大概可以归为以下几点：首先需要评估的是任务本身，也就是一个星期内招一个到岗实习生这个任务本身是否合理，这里并不是说任务不合理我们就不做了，但是需要告诉业务部门，这个任务难度系数很高，给他们一定的心理预期。其次，根据掌握的经验倒推确定计划，比如说如果一星期后到岗，什么时候通过三面，什么时候通过二面、一面，多大的漏斗，多少个电话邀约，这样来倒推。另外面试官还询问说，如果没有人全部面试，我要怎么保证任务完成。这个问题我答得一般般，面试官给出的指导是，如果一开始就没有人通过面试，那么在星期三左右的时候就要考虑招聘信息上的指标是否表述有误，及时调整）。――之后是对工作的介绍，询问是否能够接受重复性高的工作（我回答之前有cold call的经验，并且不觉得这个工作内容很枯燥，蛮有意思的。）――然后介绍了一些你工作后，需要做的事情。――询问你有没有想问面试官的

首先还是自我介绍―询问为什么要做这个工作（简要说一下自己觉得这份工作能帮助自己获得什么就可以）―然后询问我如果业务部门要我在一个星期内招一个到岗的研发实习生，我要怎么完成任务（我大概说了一下招人的整个流程，强调了一定要根据进度及时调整计划

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先自我介绍，之后问了hr相关的非常专业的问题，然后问了一下以前的实习经验中所学到的东西，自身的优势有哪些，还有一个模拟招聘环节，最后到反问环节。

与hr相关的专业性问题；kpi是什么；hr中的六大模块，之间的联系；之前的实习中收获了什么；校园经历中是否做过类似的选拔人员的工作；不是hr专业，认为自己应聘hr的优势在哪里；你的专业在这份工作中有什么样的用途；模拟招聘，如何把一个能力很强的人从另一家公司挖过来；进入反问环节，可以向hr提问

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实习僧上投递。一共三轮，一轮电话面试，两轮视频面试。面试全程线上，面试官态度好。
三面挂，有收到拒信。

1.自我介绍一分钟
2.对HRBP工作的理解
3.深挖之前的实习经验和社团活动经验
4.模拟面试题
5.觉得回答的怎么样，给自己打分

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