投了简历之后，一个小时就收到电话，说可以现在安排面试。初面比较简单，就是他先介绍了自己公司的具体情况和发展前景。然后问问题。

1、上课期间有调皮的孩子哭闹怎么办？
2、你认为自己的教学缺点是什么？
3、火花思维最吸引你的是什么？
4、你觉得在教育中最重要的是什么？

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面试官会把你工作经历挨个问一遍，刨根问底
然后一些笼统的问题，工作经验少怎么办?
喜不喜欢小孩子？为什么？

怎么看待表现力这三个字。
跟幼儿相处应该注意什么？
觉得自己有什么优势和不足？为什么选择转行，做了什么样的心理准备？
面对题的时候多久做出来的？PPT做了多久？

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先是网上聊，我是在boss上，聊了之后加微信，安排面试，出面过了之后培训两天，主要培训怎么讲课，然后在一群老师面前试讲

都是最普通的问题，因为技术含量不高，主要是教小朋友的，情绪要到位，调理要清晰，不能出现错讲少讲的错误

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