第一面群面，公众号上预约时间，地点在一个大酒店，形式上做的很好。群面我们组10人实到7人，叫名字进去按号入座。首先，简单自我介绍，可中可英我是第二位，我前面那位是个大神，有三段大厂运营实习简历，外派留学人才。所以我的自我介绍显得比较不足，但是没关系我还是面带微笑地介绍完了。然后是一个排序群面题，关于出口产业的八个挑战选出三个最严峻的然后从运营角度提出解决方案。说实在看到这个专业的题目我还是有点怕，但是又想反正啥也不懂就干脆按自己的逻辑来答题即可。先把选项分类，不一定对，但体现你的逻辑思维，然后再每一类里面挑出最严峻的。刚开始有个人，英语专业的，选了leader的角色整个过程中表现还可以，但是有点强势并且她最后还兼职time- keeper，reporter。那位大神没有抢风头，但是输出专业性的观点。我个人表现我觉得还行吧。表达观点，适当补充观点，梳理团队观点都有。这个过程还算愉快。

最后提问环节只问了那个大神一专业性问题和你觉得谁表现的好，你自己表现的怎么样。然后她说那个leader兼reporter的同学表现最好，自己表现一般。

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1.签到。面试的两天前收到邮件，预约了下午17日下午3点，于是就从隔壁市开车＋轻轨+地铁地往那边赶，面试是在广州东站附近的一个酒店4层。去到之后按照岗位的类别签到，然后进入等候区。（后来面试整整延迟了一个小时）
2.群面。一个长方形桌子，2个面试官，9个考生。在一个宴会厅里面，有好几个大桌子同时在面试，都是属于不同的岗位类别，如财务金融、国内营销、国外营销等。
3.题目。题目就是在中美关系紧张的背景下，做一个营销准备策略，保证明年的美国家电市场份额不收缩。
4.表现。两个词：和谐、无脑。和谐就是，一桌子女的，都很有礼貌，也不争不抢的，整体下来没有出现任何争执纠纷。无脑就是，语言专业的不懂营销，外行人瞎bb，抓住自己的点不放。当然讨论时间只有15分钟也太短了，在我看来只够一两个人表达意见。
5.总体：现场的工作人员都很有礼貌很负责，给我留下了挺好的印象。但可能年纪大一点的负责人态度会比较强硬一些吧。嗯。但面试被推迟了就是不能忍。还要改签赶轻轨。

附加题：
1.你们怎么看待工作和生活？（3个名额）
2.你们怎么看待自己申请的岗位？（3个名额）
3.你们觉得这场面试怎么样？（1个名额）
面试官是很清楚的，我们这一场没有leader，讨论结果可以说又没有亮点也没有营养，而且有的人的观点也太碎了，每个人的想法都聚焦在不同的点上面，一直无法达成一致，只能碍于时间关系草草结束。

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因为疫情的影响，采用的是视频面试。HR小姐姐很温柔，问了一些常规的问题。由于是跨境电商岗位，对英语口语要求比较高，会由印度的领导面试，据说之前有好几个人就是因为英语没过。（话说，印度英语，没接触过的是要费力一些），如果你有一定的经验，表达沟通没有问题，英语也OK,应该问题不大，感觉他们还是挺缺人的。

1.为什么要离职？
2.工作中有什么成长感悟
3.你的优势
4.能为realme带来什么
5.你英语怎么样，口语怎么样
6.一些基本问题，工作经验呀，具体工作内容等

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