一共三轮面试。初面比较简单,主要是hr的结构化面试,问了些很常见的问题。二面是招采负责人,对于招采工作的认知和认为做招采需要什么能力。终面有两个环节,先是人力总的结构化面试,主要是职业规划,需要清晰并且切实的回答,普通的三年五年规划可能会被淘汰,这一部分大概三个问题;然后是高层终面,没什么难的问题,主要考察稳定性,能不能留在常州。
面试官问的面试题: 一共三轮面试。初面比较简单,主要是hr的结构化面试,问了些很常见的问题。二面是招采负责人,对于招采工作的认知和认为做招采需要什么能力。终面有两个环节,先是人力总的结构化面试,主要是职业规划,需要清晰并且切实的回答,普通的三年五年规划可能会被淘汰,这一部分大概三个问题;然后是高层终面,没什么难的问题,主要考察稳定性,能不能留在常州。