按约定时间用腾讯视频会议app，远程，是做IT设备租赁的一家公司，聊了20多分钟，最后没有下文了。

问了目前公司测试的总体流程，团队规模，接口测试是怎么做的，性能测试是怎么做的，人员是怎么管理的。

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总共面了3面，第一面技术面主要是聊工作中的一些场景出来；第二面是项目总监面，除了正常问题外，临时出来2个手写的题目；第三面也是研发经理面，问了很多测试相关的问题同时还出来个IQ题目。整体面试感觉就是这家公司的测试地位太弱，由研发经理面试测试负责人这个流程就能看出来。

1：自我介绍；
2：1瓶水怎么测；
3：离职原因；
4：职业规划；
5：个人优缺点；
6:11根火柴如何确保最后一根是自己拿；
7：工作成绩等方面

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一、自我介绍（一对一的，气氛还可以，比较想听项目相关经验）
二、回答问题（问题比较常见，没有特别的问题）
三、入职时间（入职时间询问的也比较详细，有一个月需要去北京接洽项目）
四、有什么疑问（问对公司的问题，我简单问了几个人员结构之类的）

脚本语言，常用linux命令，http协议，自动化架构，测试用例设计，项目经验，离职原因，最突出的优点，有哪些好的管理经验等

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