卓越之星 专题汇总
卓越之星 专题汇总
网申后，不知过了多久直接收到了京东的群面邀请，职位是华中卓越之星，面试前发邮件说要选择面试的方向，我记得有三个大方向（市场，销售，职能。。。），我选了职能方向，发邮件同志要下载京东的面试软件joymeeting 那个软件，他们给了房间号，规定时间到了之后我们进房间，一共8个人面试，面试官是简单的介绍了群面的流程：5分钟审题，30分钟讨论，3分钟总结。 然后投屏给我们面试题。说我们自己决定如何发言，并且自己计时。
面试官问的面试题： 面试官给的题是一个关于职能的题， 题干是描述了职能以前是前台，如今好像变成了后台，让我们自行收集资料证明自己的观点，认为职能到底是偏前台还是后台。我因为当时刚下飞机，没有怎么准备，我当了一个破冰+时间管理的角色，在大家读了快五分钟的时候，我提示大家可以发表自己的看法了， 我随后第一个发表了自己的观点，我认为职能的岗位更偏向于前台，其他的组员有6个人认为职能更偏向于后台，只有一个人的观点和我一样，更支持前台。可能是我没准备好吧，我感觉自己说的很差，没有什么逻辑，自己有时也不知道自己在说啥，哎想了想，算了，反正我本来就没好好准备，说得不好也正常，因为我确实没有弄明白职能岗位是干啥的。
前一天摇骰子，选案例分析，第二天面试的时候提前30分钟发下来，可以查阅资料啥的
面试的话，对面有8位面试官，面相还算温柔 😂 就一个女面试官，感觉很雷厉风行，职场女强人的感觉
一、首先按照五个人的序号依次进行ppt展示自我介绍（根据他们发的模板，做三页PPT，第一个基本信息，第二页校内外活动，第三页职业规划）+案例分析（之前看知乎大概有几种，不过是挺准的 1??面对突发安全事件，物流会有啥方案 2?? 直播带货对物流产生的影响 3?? 京东生鲜，生鲜电商 4??京东到家 5??冷链物流所存在的问题，京东物流该如何解决），一共四分钟
之后就是面试官们针对你们五个人的简历提问
随机的，就看你有没有吸引到他，如果吸引的多，提问你的也就多
大概就会围绕实习经历展开，知道在经历中收获啥了，有自己的总结会好很多
有个问题，我一下就懵了，他们问我，你能给京东物流带来什么？（平时玩笑开多了——能带来一个新员工，当时脑袋一片空白，也没有提前准备，也没回答上来，我可太菜了😂 ）
三、最后一个环节，反问
每个人基本也就一个问题，可能因为我们是最后一组，时间比较晚了，就比较着急。不得不说，基本都是女面试官回答的，感觉好厉害
（hr小姐姐会说，不要问大佬们薪资待遇啥的敏感问题，如果想问，私下问她😂 所以还是要注意一下这个是很严肃的场合）
今年是9月10几号去学校进行的宣讲，但是9月底才做的邮件测评，国庆节后才开始面试。第一轮无领导小组讨论，题目大概是仓储在智能化进程中会遇到的问题，并给出解决方案。个人觉得不是很难，顺利通过了群面。第二轮是专业面加HR面，会针对简历提问，还有一些关于公司业务以及一些结构化面试的题目，好好准备的话问题不大。最后是终面，所谓的高管面，足足等了一个多星期，我也是看了这个问题下面的回答，认真进行了准备，创京东这本书我很早就看了，不止是京东黑板报，关于互联网，电商物流的公众号我一直都有关注的习惯，对各大电商，物流快递企业的了解还是比较充分，而且自己还额外了解了一些京东物流现阶段的业务布局，发展规划，战略瓶颈，可以说为终面最好了最充分的准备吧。但是终面给人的感觉就是走流程，赶时间。一共4组，每组7人，从下午1点开始，我是第3组，前面两组面试完都已经3点半了，我们进去之后，就是常规的自我介绍ppt，抽题作答，然后是流程似的每人提了两个问题，问的问题真的是感觉在找问题问，压力面不存在的。最后一个副总裁选了两个人提问，但是我觉得可能也是为了提问而提问吧，然而在这个时候，有一个人主动跳了出来回答问题，而副总裁就顺道问了他一个问题，我觉得我们这组唯一过得可能也是他吧。这名选手，显然也是做足了准备，把学到的关于物流，电商，互联网的词一个劲的往外吐，给人一种很博学的印象，但其实关于物流我觉得他是不懂得，最后副总裁问他什么是物流，叫他用一句话解释，他并没有回答什么是物流，而是回答了京东物流的核心价值观，使命，远景等内容，所以说，爱闹的孩子有糖吃。最后的最后，我本以为会有自主提问环节，其实我也是提前准备了几个问题，都是网上没有的东西，打算借着这个机会问问，可惜没给机会，出会议室我就知道没戏了。
希望看到我这篇经验的应届同学，求职物流卓越之星，前面几轮面试和其他公司差别不大，高管面的话还是看眼缘和公司的选人标准。按部就班，温文尔雅没错，但是你不能给总裁留下印象，充满活力，积极主动，再加上之前的精心准备，通过终面也就没那么难。
第二轮面试提问问题大概有：简历上的两个经历做一个回顾，意向部门，能够接受多长时间仓库轮岗，以前遇到的最大困难等常规问题。终面就是自我介绍PPT3分钟，抽题2分钟回答，然后是每人例行提问，最后就是副总裁对你有兴趣或者为了提问而选人提问。