一共两轮面试，一面和二面都是群面。
每组成员轮流自我介绍后，面试官依序提问。
如果之前有固收投资相关实习，面试官会深挖实习中具体干的工作、遇到的问题等等；没有相关实习的话，面试官可能会问自身的优势、对固收的理解等，以及开始闲聊。

1、讨论实习中相关课题的具体模型搭建方法
2、券商自营与公私募相比，优势在哪里
3、为什么选择来固收，信用债研究与行研的区别在哪里
4、之前实习的收货
5、意向工作地点（因为该岗位base武汉），认为武汉与一线城市相比哪里吸引你

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单面，两个面试官，都蛮温柔的。
时间大概20分钟左右，主要问了一些行为问题，专业问题比较少。
还介绍了公司岗位的设定和招聘流程，说是今年第一年招应届生。
专业面结束后要等待人力面和高管面，可能还要实习一段时间才能入职。
公司环境不错，泰康有专门的写字楼。

两个温柔的小姐姐一个是主管，一个是研究员。
主要问了简历问题，说一下课题内容，以及未来职业规划，想做什么方向，卖方和买方研究的区别，更喜欢看宏观还是微观主体，以及个人怎么安排实习和课程以及科研的。

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已经记不得去参加了几次面试，第一次是视频面试，女HR很不耐烦的问了几个问题就挂了，第二次是去现场应该是部门经理面的，比较和善问了一些实事问题。第三次是三个人的群面，估计是部门员工，比较和善。最后一次是三位高管/部门负责人，问了一些部门的基础问题，比较严肃。。。

战线拉很长，一度认为有戏（还托了内部关系），可是结果不让人满意，老总分管人事且有决定权，当时只考虑重庆总部，所以应该被更硬的关系顶替。。。现在想想服从调剂去外地可能还有机会吧，总之是个纯看关系的平台，对了，只招研究生以上。

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