我是在BOSS上看到他们发布招聘信息的，查看了一下他们公司的介绍，发现他们是深圳宝视佳公司在长沙的一家分公司，主要处理长沙这边的业务，扩大公司经营地域范围。
我到他们公司的时候，前台的人先问了我是最想要运营哪个平台，我说速卖通，然后因为速卖通平台不招运营的了，问我亚马逊可不可以，他们现在缺亚马逊平台运营者，我说可，没问题，然后他们就先让我进行了笔试，大概内容就是一些翻译或者邮件回复，还有一道考验逻辑思维能力的题，但是这些都是查手机的，也没有人监视着你做，这倒不是问题。后面的面试就常规开头自我介绍，然后HR问了我怎么处理工作带来的压力，就某一个产品，从哪些角度取标题，然后这些角度的英文会不会说，然后就说了一下他们对于这个岗位的人员有什么要求之类的，最后就是常规的问有没有什么问题要问他们的，然后就让我等通知，说是他们下班前会给到位，然而，一直到第二天早上我都没收到电话，我就知道我凉了?

简单的自我介绍
抗压能力如何自己如何排解自己的压力
就某一产品，从哪些角度取标题
阐述了对于该岗位的从业要求

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通过线上先和HR询问了一些基本信息，也了解了一下公司的产品和品牌，所以就发了简历 约了线下面试的原因。面试的时候比较注重让面试者表达，感觉是比较希望面试者能够在面试前做好准备，起码要对公司有所了解，避免那种来面试了结果问了一堆小白问题吧

你追星吗？最近最喜欢的歌曲是什么？最近看过哪一部欧美剧呢？这是除了专业问题外最让我印象深刻的问题了，感觉公司文化很有趣的样子。

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面试前说有此岗位，但到场之后说没有这个岗位，让我重新面试文员工作。欺骗应届生到场，然后才说没有让你看其他的，还一直啰里吧嗦，胡搅蛮缠。隐瞒面试者。

能不能接受其他岗位？这个岗位没人了。
能不能接受跟公司一起成长，然后就让你做其他岗位。
手机面试又说岗位还有 万事好商量，然后骗你去面试，面试的时候又各种骗你去，没人要的岗位。

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