主要是选择一个产品中的几个功能，其他的删掉这种，比如：（微信8选3）刷脸解锁/控制电视/商城/页面广告/公众号视频/减少内存50%/减少电量10%？
这类问题我在面试中只遇到过一次。这类问题的模板可能没有那么固定，但是有3个技巧，一是找到产品满足的最基本需求，然后再去分析哪些功能对满足这个需求最有用；二是每个人选出三个，然后大家的结果汇总，得票最高的前三个入选（一般不适合选产品功能这种题目，适合类似选男女朋友的标准这样的）；三是大家共同出一套对要分析题目的评价指标，然后对每个产品的各指标打分，哪个产品的综合得分高就选哪个（比如有abc三个男的作为男朋友备选，可以分别从颜值、发量、工资、身高、性格等角度评价，最后选综合得分高的那个）

9.离职原因？
10.职业规划？
11.为什么选择我们公司？
12.你了解我们公司吗？
14.你的优缺点分别是什么？（各举3个）
15.你觉得你是个什么样的人？

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我是在BOSS上看到他们发布招聘信息的，查看了一下他们公司的介绍，发现他们是深圳宝视佳公司在长沙的一家分公司，主要处理长沙这边的业务，扩大公司经营地域范围。
我到他们公司的时候，前台的人先问了我是最想要运营哪个平台，我说速卖通，然后因为速卖通平台不招运营的了，问我亚马逊可不可以，他们现在缺亚马逊平台运营者，我说可，没问题，然后他们就先让我进行了笔试，大概内容就是一些翻译或者邮件回复，还有一道考验逻辑思维能力的题，但是这些都是查手机的，也没有人监视着你做，这倒不是问题。后面的面试就常规开头自我介绍，然后HR问了我怎么处理工作带来的压力，就某一个产品，从哪些角度取标题，然后这些角度的英文会不会说，然后就说了一下他们对于这个岗位的人员有什么要求之类的，最后就是常规的问有没有什么问题要问他们的，然后就让我等通知，说是他们下班前会给到位，然而，一直到第二天早上我都没收到电话，我就知道我凉了?

简单的自我介绍
抗压能力如何自己如何排解自己的压力
就某一产品，从哪些角度取标题
阐述了对于该岗位的从业要求

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通过线上先和HR询问了一些基本信息，也了解了一下公司的产品和品牌，所以就发了简历 约了线下面试的原因。面试的时候比较注重让面试者表达，感觉是比较希望面试者能够在面试前做好准备，起码要对公司有所了解，避免那种来面试了结果问了一堆小白问题吧

你追星吗？最近最喜欢的歌曲是什么？最近看过哪一部欧美剧呢？这是除了专业问题外最让我印象深刻的问题了，感觉公司文化很有趣的样子。

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