一面是AI面试，在正式开始时可以进行试录音，主要就是自我介绍，女生不用担心拍照问题，那个程序应该是有美颜的，最后拍照拍出来挺好看的。一共是八个问题，第一个是自我介绍，倒数第二个是普通话朗读文字，最后一个是拍照，其它的都是灵活的问题。回答时尽量不要只说30秒，可以多说一点，一定要有逻辑。

就只说灵活性问题了：1.短时间学习能力很重要，在这方面你做的如何？结合具体事例说明；2.同事为了促进自身成长，承担大量工作，别的工作说他傻，你怎么看待这种现象；3.做到高效、准确收集信息和整理信息，有哪些需要注意的地方，分享一下你的方法和技巧；4.上级给你布置的任务质量要求高，但时间不多，同时你还需协调资源，你怎么办；5；你打算怎么在工作中提高问题解决能力

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参加的是秋招，初面是6个人，面对4个领导，轮流2min自我介绍，然后就是领导会随机根据简历问他好奇的那个人问题，然后每个人轮流提一个你对工作好奇的问题，然后就结束了，基本上没有什么难的地方，感觉就纯是走走过场，但是我最后没有回信了。。。

一个问题都没有问我。就很离谱。相反就是我们问面试官问题，面试官给我们解答，有个人问了关于工作地点能不能自己选择，然后还被面试官无情嘲讽了一波，我问的问题是：以后想要辞职读研，读完之后能不能不参加校招的形式直接面试再回银行工作。

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1.第一轮是AI面，就是一些常规的问题
2.然后是线下面试，多对多，会有人力总在，然后还有其他几个负责人，我当时是五人一组，问问题后依次作答，然后会找人再单独问问题

1.为什么选择来银行？
2.有没有其他的offer？
3.为什么选择来上海？
4.父母的职业是什么？
5.倾向于营销岗还是柜员岗位?

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