面试开始以后，HR首先要求每个同学先做一分钟的英文自我介绍。接下来，HR给出了G20峰会期间中美两方就贸易战而达成的部分共识，要求我们五个人以机构管理者的角度，用20分钟来准备一个大类资产配置的

做完pre以后，HR开始逐一对每个同学的志愿和简历进行行为面试。这其中的问题包括面试者对中金EQ的了解、自己能有哪些优势来匹配申请的岗位。其中让我印象较为深刻的是提问了一位曾经在中金IBD实习了很久的同学，为什么要从投行转向股票业务部。与此同时，对于那位金融数学专业的同学，HR也问了一些关于衍生品高频交易策略以及操作平台使用的问题。总体来说，HR面的问题较为宽泛，贴近简历阐述。

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参加2019年校园招聘，过了pre-talk和第一轮面试得到的这次机会。由于疫情原因面试形式为视频面试，1对1和team leader进行交谈。有两个组面试我，分别为国内组和QFII，面试时长都是半小时左右。面试内容基本是问简历上的情况，并由个人经历延伸出去了解一些细节，主要是了解个人经历和表达能力吧。同时也会问一下和股票市场相关的问题、pitch一个股票之类的，技术性问题占比没有特别多。

为何选择这个大学念书？
为何选择这个单位实习？
根据实习内容问具体情况
推荐一只股票

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我们去的时候上一场还没面试完，然后我们在外面等了一个小时。等到终于到我们的时候，HR说我们人比较少，估计也是上一场拖太久了，我们就简单一点进行。过程就是每个人1Min的英语自我介绍，HR有拿出手机计时，但其实第一个人讲完后根本就没暂停，到我市没有准确计时的。然后每个人抽一个题作答，后来再问了一些问题，基本都是轮流作答。

我抽到的题目是科创板对资本市场的影响，中文作答。另外的人抽到的是英文题，但是英文题一般不是专业题而是性格测试之类的题目，难度不大。后来又问你对这个岗位的了解，我选的是中金S&T,股票业务部，你需要选择销售类还是交易类。

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